Métiers et compétences
Lorsque l’on évoque le domaine de la garde d’enfants, il faut savoir que les assistantes maternelles y sont des protagonistes essentiels. Et oui, ces professionnelles permettent d’offrir un environnement rassurant et chaleureux pour les jeunes enfants et leurs parents. Cependant, il existe souvent une certaine confusion quant à la rémunération appropriée de ces experts de la petite enfance. Découvrez notre guide pour tout comprendre sur le salaire d’une assistante maternelle ainsi que nos conseils utiles pour les parents et les professionnels du secteur.
Le métier d’assistante maternelle, ça consiste en quoi ?
La profession d’assistante maternelle revêt une dimension toute particulière dans l’univers de la Petite Enfance. En effet, lorsque vous confiez la garde de votre enfant à une assistante maternelle, vous lui confiez bien plus qu’une simple mission de garde. Les personnes qui exercent ce métier possèdent un rôle qui est à la fois complexe et crucial tant il est important pour le bon développement de l’enfant.
Son rôle et ses responsabilités
Le métier d’assistante maternelle joue donc un rôle majeur dans la garde et le développement des jeunes enfants. C’est d’ailleurs, la solution de garde privilégié des parents français en raison des services personnalisés qui sont proposés. Les missions quotidiennes d’une assistante maternelle sont, par exemple, d’assurer l’accueil des tout-petits, de veiller à leur éveil, à leur bien-être et aussi à leur sécurité. Pour mener à bien cela, elle va donc répondre à différents besoins tels que le sommeil, les soins d’hygiène, l’alimentation tout en proposant des activités éducatives adaptées à l’âge de chaque enfant afin de favoriser son apprentissage.
Acteur majeur du développement de l’enfant
Les personnes qui exercent ce beau métier sont considérées comme des acteurs majeurs du développement des enfants. En favorisant leur socialisation avec d’autres visages, en leur fournissant un équilibre dans un cadre respectant leur bien-être ou en encourageant leur curiosité à travers des jeux éducatifs ou des activités créatives, elles permettent de les faire grandir tant sur le plan physique que sur le plan cognitif. Ce développement est essentiel puisqu’il constitue une base pour leur futur.
Où exerce une assistante maternelle ?
Dans la majorité des cas, les assistantes maternelles exercent leur activité au sein de leur propre domicile. Néanmoins, il est important de préciser que ce n’est pas la seule option. Effectivement, une « asstmat » peut évoluer au sein de crèches familiales ou de garderies spécialisés. Enfin, certaines professionnelles font aussi le choix de se regrouper entre elles au sein d’une MAM (Maison d’Assistantes Maternelles) pour remplir leurs missions. Peu importe le système qui est choisi, l’environnement d’accueil est toujours aménagé de façon à offrir un espace qui répond parfaitement aux besoins des enfants.
Quel est le salaire d’une assistante maternelle ?
Le salaire d’une assistante maternelle comprend diverses variables qui permettent de pouvoir bénéficier d’une rémunération intéressante. Dans cette partie, découvrez le salaire moyen en France pour cette profession ainsi que les différences entre les régions.
Le salaire moyen d’une assistante maternelle en France
En France, le salaire moyen d’une assistante maternelle est compris en 1 600 et 2 000 euros net mensuel. Il s’agit là des dernières tendances pour ce métier. Il convient, cependant, de noter que ces données peuvent fluctuer selon les exigences spécifiques liées à chaque région et au contexte économique du moment.
Comparaison entre les régions
Dans l’hexagone, selon les régions, il faut souligner que le salaire des assistantes maternelles peut varier de manière importante. Les grandes villes et les zones à forte densité de population comme Paris, Marseille, Lyon ou Lille offrent généralement des salaires plus élevés en raison d’une demande plus importante pour la garde d’enfants et du coût de la vie plus élevé. Les zones dites rurales ou moins peuplées proposent, quant à eux, des rémunérations plus faibles en raison de la différence de demande et du niveau de vie global. Aussi, il faut avoir en tête que les acteurs régionaux et les subventions accordées par les départements peuvent également influencer considérablement le salaire d’une assistante maternelle.
Les différents facteurs qui influencent le salaire d’une assistante maternelle
Le salaire d’une assistante maternelle est un paramètre qui intéresse de nombreuses personnes, à commencer par les professionnels eux-mêmes et les parents qui font appel à ce mode de garde. Aujourd’hui, plusieurs facteurs peuvent influencer cette rémunération et chacun d’entre eux dispose une influence qui peut s’avérer significative. Découvrez les principaux facteurs pour mieux comprendre le salaire d’une assistante maternelle.
L’expérience et les qualifications
Les premiers de ces facteurs concernent l’expérience professionnelle et le niveau de qualification que détient l’assistante maternelle. En effet, plus elle possède des années d’expérience dans ce domaine et plus elle possède un niveau de qualification élevé, alors plus elle est susceptible de percevoir un salaire plus élevé. Généralement, le diplôme requis pour évoluer est le CAP AEPE (Accompagnement Éducatif de la Petite Enfance), puis il faut obtenir l’agrément dans le cas où vous souhaiteriez exercer depuis chez vous.
La zone géographique
Le second facteur qui impact le salaire d’une assistante maternelle est lié à la zone géographique d’exercice. Les régions où le coût de la vie est considéré comme plus élevé (notamment en Île-de-France) que la moyenne ont plus souvent tendance à permettre d’obtenir un salaire plus élevé afin de pouvoir supporter des coûts plus importants. En revanche, dans les zones dites rurales, les salaires perçus peuvent être légèrement plus faibles.
Le nombre d’enfants pris en charge impact le salaire d’une assistante maternelle
Ensuite, le nombre d’enfants accueillis par l’assistante maternelle joue aussi un rôle important dans la définition du salaire. Plus il y a d’enfants accueillis, alors plus la rémunération sera élevée. Attention tout de même, puisqu’à l’heure actuelle, le nombre total d’enfants âgés de moins de 11 ans pouvant être pris en charge par l’assistante maternelle est de 6. Aussi, le nombre d’enfants accueillis âgés de moins de 3 ans est limité à 4 maximum.
Les horaires de travail et la flexibilité
La flexibilité des horaires de travail et la disponibilité pour les heures supplémentaires peuvent également influencer le salaire d’une assistante maternelle. Les assistantes maternelles disposées à travailler des heures non-conventionnelles ou à offrir des services de garde d’urgence peuvent être en mesure de négocier un salaire plus élevé en raison de cette disponibilité supplémentaire et de leur engagement envers la satisfaction des besoins des parents.
Quelles sont les formes de rémunération ?
Lorsque les parents font le choix de confier leur enfant à une assistante maternelle, un contrat de travail est établi permettant de clarifier les termes de l’accord entre les deux parties et de fixer le salaire de l’assistante maternelle. Cependant, on constate aujourd’hui que plusieurs formes de compensation sont possibles, au-delà du salaire dit de base. Voici les différentes options de rémunération disponibles.
Salaire horaire ou salaire mensuel ?
En premier lieu, la rémunération d’une assistante maternelle peut se baser sur deux indicateurs : un salaire horaire ou un salaire mensuel. Pour la première solution, elle est avantageuse dans le cas où il s’agirait de garde d’enfants à temps partiel ou flexible. En effet, vous payerez les heures de garde effectuées par l’assistante maternelle. Pour la seconde option, le salaire mensuel permet d’offrir une stabilité financière plus grande pour des contrats de garde à temps plein, aussi bien pour les parents que pour la professionnelle de la petite enfance.
Les avantages sociaux
En plus du salaire de base, les assistantes maternelles peuvent bénéficier d’avantages sociaux tels que les congés payés, les jours d’arrêt maladie ainsi que les cotisations de retraite. Cela peut entrer dans la rémunération globale d’une assmat. En proposant ses avantages sociaux, vous contribuerez à renforcer la relation qui vous lie avec l’assistante maternelle et l’activité de cette dernière remplira toutes les conditions légales.
La prise en charge des repas dans le salaire de l’assistante maternelle
Dans certains cas, il est possible que les parents fassent le choix de prendre, eux-mêmes, en charge les repas pour leurs enfants. Ainsi, l’assistante maternelle n’a pas à prévoir de repas pour l’enfant et cela permet d’alléger le coût financier tout en facilitant la gestion des repas. Nous vous conseillons d’inclure cette information dans le contrat.
Les autres frais accessoires
Enfin, il reste un dernier point qui peut entrer en ligne de compte dans la rémunération d’une assistante maternelle. Ce point concerne les autres frais accessoires comme les fournitures liées à la garde d’enfants, les accessoires pour les activités éducatives, les frais de transport, … Nous vous conseillons d’inclure ce montant dans le contrat de travail afin d’avoir une transparence totale sur le salaire de l’assistante maternelle.
Nos conseils pour les parents afin de définir un salaire équitable
Lorsque l’on fait appel à une assistante maternelle pour effectuer de la garde d’enfants, très rapidement une question se pose pour les parents : comment définir un salaire équitable pour chaque partie ? Plusieurs aspects sont à prendre en compte, les voici.
Évaluer les besoins de l’enfant
Souvent, une assistante maternelle fixe au préalable ses tarifs et les parents n’ont pas d’autres choix que d’accepter la proposition. Néanmoins, en tant que parent, vous pouvez vous-même soumettre une proposition détaillée à la professionnelle. Cette proposition doit, tout d’abord, tenir compte des besoins de votre enfant, cela inclut les besoins essentiels comme le sommeil, l’alimentation ou encore les activités d’éveil et de développement. En faisant le récapitulatif de cela, vous pourrez mieux prendre conscience la valeur du travail effectuée par l’assistante maternelle pour votre enfant.
Tenir compte des coûts additionnels
Dans une activité de garde d’enfants, des coûts additionnels peuvent s’opérer. Il est primordial d’en avoir connaissance et de les prendre en compte au moment de négocier avec l’assmat. Ces coûts peuvent être liés aux différentes fournitures, au frais de transport ou encore aux heures supplémentaires réalisées par l’assistante. En prévoyant ces dépenses dans le prix global, vous vous assurerez qu’il n’y a pas de mauvaises incompréhensions avec la professionnelle.
Établir un contrat clair pour le salaire d’une assistante maternelle
Toujours dans cette optique de mettre en place une relation de confiance entre vous et l’assistante maternelle, établir un contrat clair et détaillé est fortement recommandé. Ce dernier a pour but de clarifier les termes et les conditions du salaire de l’assistante maternelle. Il va donc inclure des informations sur le salaire de base, sur les modalités de paiement, sur les avantages sociaux éventuels, ainsi que toute autre information financière qui se veut pertinente.
Nos conseils pour les assistantes maternelles afin de négocier un salaire équitable
Pour les assistantes maternelles aussi, il est important de négocier un salaire équitable pour chaque partie afin de pouvoir proposer des services de qualité et vivre de ce métier. Voici nos conseils pour vous aider à aborder une discussion sur le salaire de manière pertinente et professionnelle.
Mettre en valeur son expérience et son savoir-faire
Pour une assistante maternelle possédant l’agrément qui exerce depuis plusieurs années et qui dispose d’un diplôme reconnu comme le CAP AEPE, il est indispensable de les mettre en valeur. Pourquoi ? Déjà, pour vous différencier des autres solutions de garde d’enfants, mais aussi pour asseoir un peu plus la qualité de vos services. L’objectif est simple : rassurer les parents qui vont vous confier leur enfant, instaurer un climat de confiance et négocier un salaire en adéquation avec votre savoir-faire et votre engagement.
Faire valoir les charges et les dépenses liées à cette profession
Lorsque l’on est assistante maternelle à domicile, négocier uniquement un salaire dit de base serait une erreur. En effet, les charges financières liées à l’exercice de leur fonction peuvent s’avérer être onéreuses. En prenant le parti de communiquer sur celles-ci auprès des parents, vous démontrerez ainsi la nécessité de disposer d’une rémunération adéquate afin de fournir des prestations de qualité respectant les normes de sécurité en vigueur.
Être transparent avec les parents
Enfin, pour les assistantes maternelles, nous vous conseillons d’être totalement transparente dès le départ des échanges sur votre rémunération avec les parents. Vous devez être ouverte pour écouter les propositions, expliquer les différents montants avec simplicité. En instaurant un climat de confiance et un environnement de communication ouvert et honnête, vous pourrez établir des relations solides et durables avec les parents.
