Se former au CAP Petite Enfance en alternance

Formation CAP petite enfance

Le CAP Petite Enfance désormais connu sous le nom de CAP AEPE (Accompagnant Educatif Petite Enfance) peut être obtenu en suivant un programme de formation en alternance. Dans ce cas, l’étudiant peut le préparer avec un contrat de professionnalisation ou d’apprentissage, avec un employeur dans le domaine de la petite enfance. Ce type de formation est avantageux non seulement pour le financement de celle-ci, ainsi que pour la rémunération perçue, mais surtout pour l’expérience professionnelle acquise pendant cette période. Découvrez tout ce qu’il faut savoir sur le CAP AEPE en alternance !

Pourquoi préparer un CAP Petite Enfance en alternance ?

Opter pour une formation en alternance est hautement bénéfique d’un point de vue économique. Et oui, en tant qu’alternant, vous avez le privilège de suivre une formation gratuite, car l’entreprise d’accueil prend en charge l’intégralité des frais. De plus, vous êtes également rémunéré mensuellement par l’établissement qui vous accueille, vous permettant ainsi de mener une vie confortable tout en suivant votre formation.

Ensuite, se préparer pour le passage du CAP AEPE en alternance offre une immersion complète et prolongée dans le monde professionnel. Cela permet donc, une acquisition rapide et efficace de compétences. En effet, le contact régulier avec des professionnels favorise la montée en compétences et la réalisation de missions variées, ce qui stimule l’autonomie et la confiance de l’alternant.

De plus, que cela soit en entreprise ou dans votre établissement de formation, vous n’êtes pas seul. Le maître d’apprentissage et votre tuteur pédagogique, assurent tous les 2, le suivi de la formation et fait l’interface entre l’étudiant, l’entreprise et l’organisme de formation. Cet accompagnement est là pour garantir une bonne transmission de compétences professionnelles envers l’élève.

Enfin, se former au CAP Petite Enfance en alternance, constitue une porte d’entrée dans l’entreprise. Pour les entreprises, embaucher les jeunes issus de l’alternance est souvent l’objectif principal. Les structures de la petite enfance peinent à trouver des candidats formés aux particularités de leurs activités. L’alternance leur permet ainsi, de pallier cette difficulté et de recruter des jeunes professionnels de la petite enfance, opérationnels dès la fin de leur formation.

Pour les personnes intéressées par l’alternance, il vous faut savoir que 2 types de contrats existent : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation.

Préparer son CAP AEPE en contrat d’apprentissage

Le contrat d’apprentissage est un contrat d’alternance à durée déterminée qui se partage entre travail en entreprise et formation en établissement de formation. Ce contrat est conçu pour les jeunes âgés de 16 à 30 ans ayant achevé leur première partie de l’enseignement secondaire, c’est-à-dire le collège.

Avec ce type de contrat, les étudiants peuvent bénéficier d’une double formation. La première formation qui est théorique, de par les cours suivis auprès de l’organisme de formation. La deuxième, qui est une formation pratique, dispensée par l’employeur. Au sein de l’entreprise, un tuteur est désigné pour vous accompagner. Ce dernier suit attentivement votre progression, vous guide dans l’acquisition des connaissances et assure la communication avec l’organisme de formation.

Pendant toute la période de votre cursus, vous bénéficierez d’une rémunération équivalente à un taux fixé en pourcentage du SMIC, qui varie selon l’âge et les compétences du salarié.

Grille des salaires du contrat d’apprentissage en 2023 :

Préparer son CAP Petite Enfance en contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail entre un employeur du secteur privé et un salarié qui répond à des critères spécifiques qui permet à ce dernier d’acquérir une qualification professionnelle dans le cadre de la formation continue. Ce contrat doit être rédigé par écrit et peut être à durée déterminée (CDD) ou à durée indéterminée (CDI). Pendant toute la durée de son contrat, le salarié est accompagné et encadré par un tuteur pour l’aider à progresser dans sa formation.

Le mécanisme reste le même que le contrat d’apprentissage, avec une formation théorique proposée par un établissement de formation, ainsi qu’une formation pratique dispensée directement en entreprise par l’employeur, avec la supervision d’un maître d’apprentissage. Ce qui diffère du contrat d’apprentissage, est qu’il comporte moins d’heures de formation et qu’il permet d’atteindre un public plus âgé, ce qui est intéressant dans le cadre d’une reconversion professionnelle par exemple.

De nouveau, la rémunération est établie en fonction d’un pourcentage du SMIC, qui varie en fonction de l’âge et des qualifications de l’employé

Grille des salaires du contrat de professionnalisation en 2023 :

Les établissements scolaires pour réaliser un CAP Petite Enfance en alternance

Pour réaliser un CAP AEPE en alternance, il est possible de suivre des formations dans différentes structures :

• Les centres de formation d’apprentis (CFA) :

Les CFA sont des établissements de formation qui permettent aux apprentis de suivre des cours théoriques et pratiques en alternance avec leur entreprise d’accueil. Les apprentis sont donc à la fois salariés de l’entreprise et étudiants au CFA.

• Les établissements privés de formation :

Il existe également des établissements privés qui proposent des formations en alternance pour préparer le CAP Petite Enfance.

• Les lycées professionnels :

Certains lycées professionnels proposent des formations en alternance pour préparer le CAP Petite Enfance. Les élèves sont alors en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation avec une entreprise.

• Les organismes de formation :

Enfin, il y a la possibilité de se former en alternance au sein d’organismes de formation spécialisés dans la petite enfance. Ces structures peuvent proposer des formations en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation.

Les structures pour réaliser un CAP Petite Enfance en alternance

De nombreuses structures professionnelles peuvent recevoir des étudiants dans le cadre de leur alternance en petite enfance :

• Les crèches
• Les jardins d’enfants
• Les halte-garderie
• Les écoles maternelles
• Les centres de loisir
• Les PMI (protection maternelle et infantile)
• Etc.

Quel est l’avantage par rapport aux 14 semaines de stage obligatoire ? 

Le fait de préparer son CAP AEPE en alternance, offre plusieurs avantages par rapport aux 14 semaines de stage obligatoire.

Tout d’abord, l’alternance permet de combiner théorie et pratique de manière plus efficace que les stages. En effet, les apprentis peuvent appliquer les connaissances acquises en cours directement sur le terrain, ce qui leur permet de mieux assimiler les notions théoriques et de mieux comprendre les enjeux pratiques de leur futur métier. Cela leur permet également de développer leurs compétences professionnelles plus rapidement.

Ensuite, l’alternance permet aux apprentis de se familiariser avec le monde professionnel et de développer leur réseau. Ils ont l’opportunité de rencontrer des professionnels du secteur, d’observer leur travail et de se faire conseiller par eux. Cette expérience peut être très bénéfique pour leur future carrière.

L’alternance permet aux apprentis de bénéficier d’un salaire, finançant ainsi leur formation et augmentant leur indépendance financière. Ils ont également la possibilité de signer un contrat d’apprentissage, qui leur donne droit à certains avantages sociaux et fiscaux.

Enfin, l’alternance est un véritable tremplin vers l’emploi. Les entreprises valorisent les candidats en alternance pour leur expérience concrète et leur rapidité opérationnelle. Les apprentis peuvent ainsi trouver plus facilement un emploi à l’issue de leur formation.